Das klingt einfach, ist aber entscheidend: Die Leute werden nur für dich kämpfen, wenn sie dich mögen. Alles, was Sie in einer Verhandlung tun, die Sie weniger sympathisch macht, verringert die Chancen, dass die andere Seite arbeitet, um Ihnen ein besseres Angebot zu erhalten. Es geht um mehr als Höflichkeit; es geht darum, einige unvermeidliche Spannungen in Verhandlungen zu bewältigen, wie etwa nach dem zu fragen, was Man verdient, ohne gierig zu sein, auf Mängel im Angebot hinzuweisen, ohne kleinlich zu sein, und hartnäckig zu sein, ohne ein Ärgernis zu sein. Verhandlungsführer können diese Fallstricke in der Regel vermeiden, indem sie (z. B. in der Praxis Interviews mit Freunden) bewerten, wie andere ihren Ansatz wahrscheinlich wahrnehmen. Denken Sie daran: Was heute nicht verhandelbar ist, kann morgen verhandelbar sein. Im Laufe der Zeit ändern sich Interessen und Zwänge. Wenn jemand nein sagt, sagt er: «Nein – wenn ich bedenkt, wie ich die Welt heute sehe.» Einen Monat später kann dieselbe Person möglicherweise etwas tun, was er vorher nicht tun konnte, egal ob es sich um die Verlängerung einer Angebotsfrist oder die Erhöhung Ihres Gehalts handelt. Angenommen, ein potenzieller Chef lehnt Ihre Anfrage ab, freitags von zu Hause aus zu arbeiten.

Vielleicht liegt das daran, dass er in dieser Frage keine Flexibilität hat. Aber es ist auch möglich, dass Sie noch nicht das Vertrauen aufgebaut haben, das erforderlich ist, damit er sich mit dieser Anordnung wohlfühlt. Sechs Monate später werden Sie wahrscheinlich besser in der Lage sein, ihn davon zu überzeugen, dass Sie gewissenhaft abseits des Büros arbeiten werden. Seien Sie bereit, das Gespräch fortzusetzen und andere zu ermutigen, Probleme zu überdenken, die ungelöst oder ungelöst blieben. Harte Gehaltsverhandlungen oder lange Verzögerungen bei der Bestätigung eines formellen Angebots können den Anschein erteilen, dass potenzielle Arbeitgeber es für Sie haben. Aber wenn Sie weit genug in den Prozess sind, diese Leute mögen Sie und wollen Sie weiterhin mögen. Die Unwilligkeit, sich in einem bestimmten Problem zu bewegen, kann lediglich Einschränkungen widerspiegeln, die Sie nicht vollständig zu schätzen wissen. Eine Verzögerung bei der Erhalt eines Angebotsbriefs kann nur bedeuten, dass Sie nicht die einzige Sorge des Einstellungsmanagers im Leben sind. Bleiben Sie in Kontakt, aber seien Sie geduldig. Und wenn Sie nicht geduldig sein können, rufen Sie nicht in Frustration oder Wut; Besser, um eine Klarstellung über das Timing zu bitten und ob es etwas gibt, was Sie tun können, um die Dinge voranzubringen. Ja.

Ein Arbeitgeber kann ein Stellenangebot widerrufen, nachdem Sie es angenommen haben, und ist nicht verpflichtet, einen Grund für diese Entscheidung zu nennen. Sie sollten bedenken, dass nach dem gesetzlichen Verfahren das Verfahren der Antragstellung und Ihr Arbeitgeber in Erwägung ziehen kann bis zu 14 Wochen dauern. Wenn Sie also darüber nachdenken, Ihr Arbeitsmuster zu ändern, sollten Sie so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Werfen Sie einen Blick darauf, was Ihre Fähigkeiten wert sind, sowie was andere Unternehmen in der Regel für ähnliche Rollen bezahlen. Vergleichen Sie das dann mit dem Angebot Ihres potenziellen Arbeitgebers. Wenn es eine erhebliche Lücke gibt, die das Unternehmen nicht eingehen will, müssen Sie möglicherweise lange und hart darüber nachdenken, ob es wirklich die richtige Passform für Sie ist. Denken Sie daran: Es geht nicht nur um einen größeren Gehaltsscheck – es geht darum sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen richtig schätzt, was Sie auf den Tisch bringen. Sie können auch den Text des E-Mail-Textes personalisieren und den Ton entsprechend Ihrer Unternehmenskultur optimieren. Aber, halten Sie die Sprache in Ihrem Beschäftigungsangebot Brief formal und klar, da es ein offizielles Dokument ist, das die Beschäftigungsbedingungen zwischen Ihnen und Ihrer zukünftigen Einstellung beschreibt. Ja, ein Stellenangebot ist rechtsverbindlich, sobald der Arbeitnehmer die Stelle durch Unterzeichnung des Stellenangebotsbriefes annimmt. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Mitarbeiter-Leistungsprogramm an, einschließlich: Höflichkeit schreibt vor, dass Sie ein schriftliches Stellenangebot anerkennen, auch wenn Sie nicht bereit sind, es anzunehmen oder abzulehnen. Nehmen Sie die Details des Angebots, wie in Ihrem Angebotsschreiben angegeben, zur Kenntnis und reagieren Sie entsprechend.

Sie können mündlich und schriftlich antworten; ob per E-Mail oder Inpapiere, je nach Muster und Art der Kommunikation, die Sie mit dem Arbeitgeber hatten, und Anweisungen des Arbeitgebers. Dinge, die Sie sich merken sollten: Sie arbeiten seit drei Jahren glücklich in Ihrem Unternehmen, aber ein Personalvermittler hat angerufen und darauf bestanden, dass Sie anderswo viel mehr verdienen könnten.