Sie können während Ihrer Probezeit keine ungerechtfertigte Entlassung verlangen, da Sie die entsprechende anrechnungsfähige Anstellungszeit nicht gearbeitet haben. Wie auch immer man behaupten kann: Und mit «neu» meinen wir «brand spanking new». Tauchen Sie ein in Ihre Unternehmenshistorie, um alle Mitarbeiterdatensätze so weit zurück zu überprüfen, wie es Ihre Organisation bereits gegeben hat. Wenn Sie sie zuvor beschäftigt haben – sogar für einen Tag, vor zehn Jahren, unter einem anderen Handelsnamen – dann ist die Testphase ungültig. Für viele Menschen kann es stress, angst und Sorgen um die Zukunft geben, vor allem, wenn sie glauben, dass sie nicht so gut vorankommen, wie sie wollen. Und viele Menschen scheitern dadurch an ihrer Probezeit. Eine Probezeit ist eine Probezeit der Beschäftigung. Der Arbeitnehmer wird bei zufriedenstellendem Abschluss dieser Probezeit beschäftigt. Dies ist ein Szenario, in dem eine Verlängerung Ihrer Probezeit wahrscheinlich ist, da Ihr Arbeitgeber noch keine Chance hatte, Ihre Leistung in der Rolle vollständig zu bewerten. Arbeitnehmer auf Probe haben in der Regel andere Vertragsbedingungen als Arbeitnehmer mit einer Festanstellung. Beispielsweise sind ihre Kündigungsfristen tendenziell kürzer.

Sie haben jedoch weiterhin gesetzliche Arbeitsrechte. Halten Sie sich während Ihrer Probezeit motiviert, indem Sie sich auf das konzentrieren, was Sie letztendlich in Ihrer Karriere erreichen wollen. Wo sehen Sie sich kurz-, mittel- und langfristig? Wie helfen Ihnen die Herausforderungen, denen Sie während Ihres Testzeitraums gegenüberstehen, dorthin zu gelangen? Wenn Ihr Vertrag es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, Ihre Probezeit zu verlängern, kann er den Vertrag ändern. Sie müssen der Vertragsänderung nicht zustimmen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die vorgeschlagenen Änderungen unfair oder weniger günstig für Sie sind, sprechen Sie mit Ihrem örtlichen Bürgerberatungsbüro, um kostenlose Informationen zu Ihren Optionen zu erhalten. (Finden Sie Ihr nächstgelegenes Bürgerberatungsbüro, einschließlich derer, die Pere-Mail beraten, unter www.citizensadvice.org.uk/index/getadvice). Lesen Sie sich zunächst Ihre Stellenbeschreibung und die Bewährungspolitik der Organisation gründlich durch. Dies wird Ihnen helfen, zu klären, was während des Testzeitraums von Ihnen erwartet wird. Setzen Sie sich dann mit Ihrem Vorgesetzten zusammen und setzen Sie sich ein paar SMART-Ziele. Probezeiten sind für Neuanfänger und Organisationen wichtig, da sie es beiden Parteien ermöglichen, zu entscheiden, ob sie füreinander geeignet sind.

Möglicherweise könnten Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber vor ein Arbeitsgericht bringen und Schadenersatz verlangen. Sie müssen jedoch Beweise dafür vorlegen, warum Sie entlassen wurden. (z.B. die Tatsache, dass Sie einer ethnischen Minderheit angehören und sich nicht mit Ihrem früheren Arbeitgeber verabreichen, wird nicht ausreichen. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber etwas rassistisch Diskriminierendes gesagt hat oder dass alle anderen Mitarbeiter einer anderen ethnischen Zugehörigkeit mit den gleichen Bewertungsergebnissen beibehalten werden, dann wäre das ein relevanterer Beweis.) Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie während Ihrer Probezeit zu Unrecht entlassen wurden, sprechen Sie mit Ihrem örtlichen Bürgerberatungsbüro darüber, was Sie tun können. Entdecken Sie, wie Sie den Stress aus Ihrer Probezeit nehmen. «Ich bin 7 Wochen in meiner 13-wöchigen Probezeit bei der Arbeit und gehe in den Krankenstand. Kann mich mein neuer Arbeitgeber nach meinen 13 Wochen gehen lassen, wenn ich noch krankgeschrieben bin?» Wenn Ihnen während Ihrer Probezeit nicht mitgeteilt wird, dass sie verlängert werden soll oder dass Sie Ihre Probezeit nicht bestanden haben, gelten Sie als bestanden.