Die häufigste Art von Arbeitsvertrag ist Vollzeit. Wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. In der Regel endet der Vertrag entweder, wenn ein Projekt abgeschlossen ist, oder ein Ereignis als bestanden (z. B. eine Hochsaison). Befristete Arbeitsverträge legen die Dauer des Beschäftigungszeitraums von Anfang bis Ende klar dar. Obwohl es sich bei dieser Art von Vereinbarungen häufig um kurzfristige Vereinbarungen handelt, erhalten befristete Arbeitnehmer immer noch dieselben Ansprüche wie Festangestellte. Gelegenheitsarbeiter arbeiten für einen Mitarbeiter auf einer nachfragegerechten Basis. Im Gegensatz zu einer unbefristeten Vereinbarung bedeuten Gelegenheitsarbeitnehmerrechte, dass sie keine Garantie für eine laufende Beschäftigung haben (so dass die Arbeitszeiten unregelmäßig sind) und keinen Anspruch auf bezahlten Kranken- oder Jahresurlaub haben. Gelegenheitsarbeitsverträge können jederzeit fristlos gekündigt werden.

In der Regel würden sie eine Art Enddatum enthalten, aber diese können sich ändern. Daher können Leiharbeitnehmer ihre Verträge entsprechend der Nachfrage und Verfügbarkeit verlängern. Ähnlich wie befristete befristete, werden befristete Verträge angeboten, wenn ein Vertrag nicht dauerhaft sein soll. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Ihr Arbeitgeber würde normalerweise ein Bezirksgericht für einen Verstoß gegen vertragswidmungswidzusprechen. Der einzige Weg, wie Ihr Arbeitgeber in der Lage wäre, einen Antrag bei einem Arbeitsgericht zu stellen, ist eine Reaktion auf eine Verletzung der Vertragsbehauptung, die Sie geltend gemacht haben. Befristete Verträge dauern für einen bestimmten Zeitraum, der im Voraus festgelegt und vereinbart wurde. Anarchosyndikalisten und andere Sozialisten, die die Lohnsklaverei kritisieren, z.B. David Ellerman und Carole Pateman, behaupten, der Arbeitsvertrag sei eine juristische Fiktion, da er den Menschen juristisch als bloße Werkzeuge oder Inputs anerkennt, indem er Verantwortung und Selbstbestimmung abdankt, was die Kritiker für unveräußerlich halten. Ellerman weist darauf hin, dass «[d]er Arbeitnehmer rechtlich von einem mitverantwortlichen Partner zu einem einzigen Input-Lieferanten wird, der keine rechtliche Verantwortung für die Input-Verbindlichkeiten [Kosten] oder die produzierten Outputs [Umsatz, Gewinne] des Arbeitgebers trägt.» [5] Solche Verträge sind von Natur aus ungültig, «da die Person de facto eine voll kapitalierte erwachsene Person mit nur der vertraglichen Rolle eines Nicht-Personen bleibt», da es unmöglich ist, die Selbstbestimmung physisch zu übertragen. [6] Wie Pateman argumentiert: Nach 12 Wochen ununterbrochener Beschäftigung in der gleichen Funktion haben Leiharbeitnehmer dann Anspruch auf die gleichen Rechte wie Festangestellte des Unternehmens.

Welche Art von Arbeitsvertrag für Sie das Richtige ist, hängt von Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab. Sie sollten auch die Industriestandards jeder Rolle berücksichtigen und wie sich die Vereinbarung auch auf Ihre Steuerpflichten auswirken wird. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Achten Sie beim Verfassen eines Arbeitsbriefes darauf, dass es von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsexperten überprüft wird. Wenn einer der Bedingungen vage, unklar oder rechtswidrig ist, werden sie Sie darüber informieren und geeignete Änderungen vornehmen, um sicherzustellen, dass das Dokument konform ist. Wenn Sie arbeiten, ist es wichtig zu verstehen, wie Ihr schriftlicher oder mündlicher Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten sowohl für Sich selbst als auch für Ihren Arbeitgeber festlegt, da Ihre Rechte am Arbeitsplatz auch von Ihrem Beschäftigungsstatus betroffen sind. In diesem Leitfaden sehen wir, was in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sein könnte, wie Ihre Rechte durch Ihren Beschäftigungsstatus beeinflusst werden und was zu tun ist, wenn Sie eine Beschwerde haben oder eine Vertragsverletzung vorliegt.